為全力推進公司人才隊伍建設，著力打造高素質、高效能、專業化、科學化的管理隊伍，根據公司高質量發展需要及相關規定，現面向產投集團系統（含稻香樓公司）全體在職員工，就梅山飯店及子公司中層崗位競聘事宜公告如下：
一、競聘原則
（一）黨管干部；
（二）德才兼備、以德為先、任人唯賢；
（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾公認；
（五）民主集中制；
（六）依法依規辦事。
二、基本條件
（一）擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法；
（二）具有良好的政治素質和道德品行；
（三）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（四）具有符合管理崗位要求的文字寫作能力、語言表達能力和計算機操作水平。
有下列情形的人員，不得報名：
（一）受過刑事、行政處罰和處分的；
（二）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（三）受到行業處分的；
（四）在各類考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的。
三、競聘崗位及任職資格
本次競聘崗位共20個，其中總部中層副職崗位17個、子公司高管崗位1個、子公司中層正職崗位2個。
（一）財務中心副總監崗位（2名）
大學本科及以上學歷，45周歲及以下（1978年1月1日后出生）；具有經濟、金融、財務、管理等相關專業背景；具備財務管理相關工作經驗；具有中級會計師及以上職稱者優先；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
（二）行政中心副總監崗位（2名）
第一學歷大學本科及以上學歷，45周歲及以下（1978年1月1日后出生）；具備行政管理、黨建等相關工作經驗；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
（三）運營中心副總監崗位（2名）
大專及以上學歷，50周歲及以下（1973年1月1日后出生），具備酒店經營、市場營銷、業務拓展等相關工作管理經驗的優先；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
（四）集采中心副總監崗位（2名）
大專及以上學歷，45周歲及以下（1978年1月1日后出生）；具備采購招標等相關工作管理經驗的優先；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
（五）企劃中心副總監崗位（2名）
大學本科及以上學歷，45周歲及以下（1978年1月1日后出生）；具備戰略規劃、宣傳策劃等相關工作管理經驗的優先；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
（六）人力資源部副經理崗位（2名）
大學本科及以上學歷，45周歲及以下（1978年1月1日后出生），具備人員招聘、人員培訓等相關工作管理經驗；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
（七）合規審計部副經理崗位（2名）
大學本科及以上學歷，45周歲及以下（1978年1月1日后出生），經濟、金融、審計、法律等相關專業背景；具備內控審計、法律事務等相關工作經驗的優先；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
（八）資產管理部副經理崗位（1名）
大學本科及以上學歷，45周歲及以下（1978年1月1日后出生）；熟悉產股權管理、項目投資等相關工作；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
（九）安全生產部副經理崗位（1名）
中專及以上學歷，50周歲及以下（1973年1月1日后出生）；具備安全生產、食品安全管理經驗的優先；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
（十）基建部副經理崗位（1名）
大學本科及以上學歷，45周歲及以下（1978年1月1日后出生），具備工程建設、建筑施工、項目管理等相關崗位工作經歷的優先；特別優秀者，可適當放寬任職資格條件。
（十一）新梅山物業公司副總經理崗位（1名）
大專及以上學歷，50周歲及以下（1973年1月1日后出生）；具備物業行業工作經歷和相關資格證書的優先；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
（十二）新梅山物業公司總經理助理崗位（1名）
中專及以上學歷，45周歲及以下（1978年1月1日后出生）；具備物業行業工作經歷和相關資格證書的優先；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
（十三）稻香樓公司總經理助理崗位（1名）
大專及以上學歷；具備項目管理、工程管理等相關工作經歷；特別優秀者經公司黨組織研究，可適當放寬任職資格條件。
四、競聘方式
（一）公開報名
報名人員于2023年7月25日（周二）12:00前提交報名表電子版（附件1）、個人現實表現材料電子版（附件2）、競聘演說PPT（電子版）至hfrcfzjt@163.com。（每個競聘者最多可投遞2個崗位）
（二）資格審查
參照《合肥市產業投資控股（集團）有限公司總部人員選調管理辦法》《合肥市梅山飯店有限公司干部選拔任用管理制度》《合肥市梅山飯店有限公司內部競聘管理辦法（暫行）》，根據基本條件和崗位任職要求，由梅山飯店對報名人員進行資格審查，資格審查結果原則上將在報名結束后1個工作日內通過短信或郵件通知，未通過資格審查的不再另行通知。
此次崗位競聘開考比例不低于1:2，如果報名及通過資格審查人數未達到開考要求，經公司黨組織研究后，視情采用其他方式產生崗位考察對象或取消該崗位競聘。
競聘實施過程紀檢監察, , 部門全程參與。
（三）能力素質測評
預計將于報名結束后3個工作日內開展能力素質測評，具體時間以短信或郵件通知為準。
采取“競聘演說+現場答辯”的形式進行測評，綜合候選人最終成績和人崗匹配程度1:1確定擬考察人選。
競聘演說：競聘者以PPT形式進行個人陳述匯報，時間不超過5分鐘。
現場答辯：個人陳述后，評委團成員自由提問，競聘人員現場答辯，時間不超過5分鐘。
（四）推薦考察
按得分高低與崗位意向進行綜合評定，推薦結果報公司黨組織研究確定考察對象，進行為期三個工作日的公示?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況及與競聘職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。
（五）研究任用
經公司黨組織研究確定擬任人選，對擬任人選按照有關規定進行為期五個工作日的公示。公示期滿無異議者，按有關規定辦理任職手續。
五、組織領導和紀律要求
競聘工作嚴格遵守《干部選拔任用工作條例》及上級有關規定和紀律要求。主動接受上級黨委及組織、紀檢監察機關的監督，接受干部群眾的監督。對選聘中發現的違紀行為，將按照有關規定予以組織處理或紀律處分。
本方案在實施過程中出現的未盡事宜，按照集團有關規定執行。
競聘事項結束后，按照上級關于干部選拔任用全程紀實的要求，考察組安排專人建立文書檔案，長期保存。
六、聯系方式
市人才集團，聯系電話0551-65535267，電子郵箱hfrcfzjt@163.com
